今年我市共拟招录428个公务员职位，其中28个职位因未达到开考比例或因考生笔试未过合格线而空缺，取得面试资格的共有1117名考生。
相比笔试，面试的客观公正更为考生关注。今年，我市将采取三项新举措，严格面试程序：一是考官随机抽取现场分组，由作风正派、经验丰富的县处级领导担任主提问，每组设有一名异地考官；二是考场临时抽签，考官在哪个考场通过现场临时抽签决定，进入考场后即不许外出；三是考生面试序号现场抽签确定，并对通讯工具统一保管，面试前考生和考官互不见面，使得通过打招呼等形式遇见熟悉考官的概率微乎其微。与此同时，我市还严格监督工作，每个考场除安排有一名纪律监察人员负责全过程监督外，还将邀请市人大代表、政协委员全程参与。
针对当前社会上出现的各种面试辅导班、强化班等，市人事部门提醒广大考生谨防受骗上当，并欢迎考生对假冒人事部门名义举办的培训班进行监督举报，一经查实将严肃处理。人事部门负责人认为，面试主要是现场考察考生的综合分析、逻辑思维、沟通协调等方面的基本素质，适当掌握一些面试的基本技巧是必须的，但按照统一的模式和套路答题往往引起考官的“面试疲劳”而适得其反。在具体面试过程中，关键是要做到“冷静、真诚、大方”，即听清题意、冷静思考，充分发挥自己的真实水平；要按照自己的理解表达真实的观点和看法，避免为迎合考官讲一些大话、套话；仪表举止要大方，男生一般着正装或休闲装，女生切忌吊带装、超短裙等过分暴露的穿戴。
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