一、北京公务员行政职业能力测验的考核方向

1、能力是个人完成某项任务的心理可能性。

2、能力倾向是经过适当训练或置于适当环境下完成某项任务的可能性，主要指学习能力，适应能力。

3、知识、智力都不是能力倾向，二者只是能力倾向的基础和核心。

4、能力倾向有相对广泛性和相对稳定性，是个人成功的潜能、素质和可能。

二、职业能力倾向测验与行政职业能力倾向测试的区别

1.职业能力倾向是具备有利于在某一职业方面成功的潜力素质的总和，针对不同的领域，职业能力倾向可细分为音乐、美术、运动、行政(管理)能力倾向等。

2.行政职业能力倾向测验主要测试应考者从事国家机关工作所必须具备的潜能和素质。题库主要由国家人事部组织心理学、管理学、语言学等学科专家精心研究编制，并大量借鉴英美日等发达国家公务员考录经验和题型，用来测试应考者在行政职业能力上的心理潜能，从而选拔出国家行政机关主任科员以下非领导职务国家工作人员即我们考的公务员。

三、行政职业能力测验试卷结构特点

1、难度：分三级

a.易做题目：容易题，要不加思考

b.思考题目：中等难度，需要点时间稍加思考，可以驾驭

c.难题：中等难度以上，耗时多又没有把握的题目，可酌情处理

2、题型：共五大题型，每种又分小题型，测试能力各有测重而且差别较大。

3、目的：考查考生数学、语言、逻辑思维等综合能力和知识面。

四、试题类型特点

1. 标准化测试：公务员考试试题是经过命题专家精心研制，先制成题库并不断更新。试题的保密程度很高，而且有严格时间限制、严格实测程序；充分体现了“科学、规范、有效、创新、公正、公平”的原则，力求避免高分低能现象。

2. 应试能力型测试：非知识性测试，题型虽涉及知识广，但侧重应试能力测试，基本知识解题能力的考查；体现公平。

3. 反应速度性测试：解题的反应速度要快，平均不到1分钟做一题。

4. 客观性选择题测试：全部为客观性的选择题(注意北京社招常识判断的多选形式，做好应试准备，注意题型变化)。

5. 目标明确性测试：测试考生数字运算速度和数字的敏感性；言语的理解和运用能力；逻辑推理能力等(观察分析、判断)。

6. 试题结构难易有别的测试：

(1) 试卷五大基本题型：数量关系，判断推理，言语理解，常识判断，资料分析。

(2) 五大基本题型特点：首先，题型之间有难易之差，因文理考生的不同有不同的难易观点。其次，题型中还有难易区分度，一般而言：“数量关系”题型属中等难度的题型，但其中个性化的单个试题会较难；“言语理解”和“判断推理”题型属较难题型，但其中个性试题较容易；“常识判断”和“资料分析”题型属中等以下难度的较易题型，但“常识判断”中部分涉及知识面和专业性的个性题例较难；“资料分析” 中每部分题中亦有1-2道较难题。 转贴于：公务员考试_考试大

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