四、方法步骤
　　1、部署。通过报纸、电视、广播、网络等新闻媒体发布招考简章和公告。各县市区、市属各开发区、市直各部门各单位按照统一部署，加强领导，严密组织，精心安排，认真做好宣传发动和组织实施工作。

　　2、报名。各县市区、市属各开发区、市直各部门各单位根据报考条件，积极组织报名。符合条件的人员必须报考，并承诺服从组织安排。报考人员认真填写《潍坊市公开选拔年轻正科级干部报名登记表》（一式2份），同时提供本人身份证、学历证书原件及复印件2份，任现职文件及复印件2份，本人档案，近期1寸正面免冠同底版彩色照片4张（附电子版）。各县市区、市属各开发区报名人员以县市区、市属开发区为单位组织，市直各部门、各单位自行组织有关人员报名。

　　3、审查。市公开选拔年轻正科级干部工作领导小组办公室按照资格条件，对报名人员进行资格审查。其中，县市区报名人员先由县市区委组织部初步审查，再报市公开选拔年轻正科级干部工作领导小组办公室审查。审查合格的，发给准考证。凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点考试。如招考数量与报名人数比例达不到1:5，相应核减招考数量。

　　4、考试。考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法以及相关知识。根据笔试成绩，按1：3的比例确定进入面试人员。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试和面试成绩满分均为100分。

　　5、考察。依据笔试和面试总成绩（笔试和面试成绩各占50%）由高到低，按招录计划1：1.5的比例，确定考察对象。组成若干考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉以及群众公认程度进行全面考察。

为提高考察工作的科学性，避免单纯“以分取人”，考察占一定分值，满分100分。分值构成是：书面征求意见情况、谈话征求意见情况、近3年年度考核平均分、表彰奖励加分情况、考察组成员打分情况分别占25分、25分、25分、15分、10分。应届全日制硕士研究生由于没有参加年度考核，取全部考察对象年度考核得分的平均值。表彰奖励加分办法是：获县级表彰奖励的，每一次加1分；获市级表彰奖励的，每一次加3分；获省级表彰奖励的，每一次加5分；获国家级表彰奖励的，每一次加7分。加分上限为15分。

　　6、任用。市公开选拔年轻正科级干部工作领导小组根据综合成绩（笔试、面试总成绩占80%、考察得分占20%），按1：1的比例提出任用人选。市委组织部、市人事局研究后，向社会公示。公示不影响任用的，按干部管理权限办理任职手续。任用人员实行一年试用期。试用期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，回原单位按试任前职级安排工作。

五、组织领导
　　整个考选工作在市委领导下进行。成立市公开选拔年轻正科级干部工作领导小组。市委常委、组织部长钟少林任组长，市委组织部常务副部长傅大军，市纪委副书记、监察局局长陈本林，市委组织部副部长、市人事局局长杨同光任副组长，市纪委、市委组织部、市人事局有关领导同志任成员。领导小组下设办公室，市委组织部助理调研员、市国资委党委副书记郭祥锋兼任办公室主任。从纪检（监察）、组织、人事、公安、教育等部门选调人员组成专门工作班子，负责考选的具体工作。命题和阅卷请外地专业机构负责，面试考官从外地聘请。为加强对考选工作的监督，请市纪委（市监察局）派员全程参与。

　　考选所需经费由市财政拨付。

六、时间安排
　　2007年11月30日 前下发通知，公布考选简章； 2007年 12月10日 前组织报名和资格审查；2007年12月中旬组织笔试， 2007年12月31日 前组织面试；2008年元月上旬组织考察，2008年元月中旬按干部管理权限办理任职手续，2008年元月底前到位。

           中共潍坊市委组织部         潍坊市人事局
                                2007年11月29日

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