1、计算方法如下：
（1）总的培训成本＝培训直接成本＋培训间接成本
       直接成本＝教师课时费及补贴＋材料费＋培训教室和视听设备租赁费＋餐费
               ＝3500＋2000＋1200＋800＝7500（元）
间接成本＝培训管理费＋项目购买费用＋受训者工资和福利
               ＝2400＋8000+16000＝26400 （元）
培训总成本＝26400＋7500＝33900 （元）                   （6分）
每个受训者成本＝33900元/40人＝847.5元                    （4分）
（2）成本效益比率＝回报 / 投资＝经营结果 / 培训成本
                    ＝（120000＋60000）/33900＝5.3              (5分)
2、        计算方法如下：
（1）企业为员工缴纳的费用＝4000X（19％＋10％＋1.5％＋0.4％＋8％）＝1556（元）（3分）
（2）员工的实发工资＝4000－4000X（7％＋2％＋0.5％＋8％）－3＝3297（元） （4分）
二、计算题    某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。
                表1                   生产岗位薪酬调查数据
企业名称        平均月工资（元）
A        3000
B        1800
C        2000
D        2000
E        1200
F        1800
G        1800
H        1500
I        2500
J        2500
K        2200

目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：
（1）薪酬市场调查的工作程序。
一、        （2）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元？
计算题评分标准
（1）薪酬调查工作的程序：
①        确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。                        （1分）
②        确定调查的企业。                                           （1分）
③        确定被调查企业中需调查的岗位。                             （1分）
④        确定调查方法。                                             （1分）
⑤        确定调查内容。                                             （1分）
⑥        薪酬统计调查方法。                                          （1分）
⑦        提交薪酬调查分析报告。                                      （1分）
（2）先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，即25%点处的工资，其平均工资为1500元。    （5分）
企业名称        平均月工资（元）        排   列
E        1200        1
B        1500        2
H        1500        3（25%点=1500元）
F        1800        4
G        1800        5
C        2000        6（50%点=2000元）
D        2000        7
K        2200        8
I        2500        9
J        2500        10
A        3000        11
表1                     生产工人岗位月平均工资计算表
2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2008年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
（1）李某的要求是否有法律依据？
        （2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？
评分标准：
        法律依据分析：
        李某的要求部分有法律依据。（2分）
2）李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。（2分）
3）李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。（2分）
（2）李某应享受的致残待遇：
1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。（3分）
2）按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。（3分）
3）发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。（3分）
4）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（3分）

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