71、企业管理体制中的“制”指的是（ ） 
（A）企业组织的无形部分 
（B）中层管理者之间的关系 
（C）不同管理单元的沟通 
（D）决策层对企业的控制力 

72、人员招聘的直接目标是为了（ ） 
（A）招聘到精英人员 
（B）获得组织所需要的人 
（C）提高单位影响力 
（D）能位对应原理 

73、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ） 
（A）互补增值原理 
（B）激励强化原理 
（C）动态适应原理 
（D）能位对应原理 

74、人员配置的根本目的是（ ） 
（A）使得组织的任务和要求与个人相适应 
（B）为员工找到创造发挥作用的条件 
（C）通过个体之间取长补短形成整体优势 
（D）保持所有员工的心理和生理健康 

75、在工作分析的基本方法中，使用范围很广、最常用的工作信息提取方法是（ ） 
（A）工作实践法 
（B）面谈法 
（C）问卷调查法 
（D）观察法 

76、工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ） 
（A）阶段观察法 
（B）工作表演法 
（C）直接观察法 
（D）综合观察法 

77、心理测试方法中的能力测试，不包括（ ） 
（A）普通能力倾向测试 
（B）人格特质兴趣测试 
（C）特殊职业能力测试 
（D）心理运动机能测试 

78、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ） 
（A）招聘单价＝广告经费／实际录用人数 
（B）招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数 
（C）招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数 
（D）招聘单价＝广告经费／计划录用人数 

79、通过计算（ ）可以分析被录用人员的素质状况。 
（A）招聘单价 
（B）应聘比例 
（C）招聘完成比例 
（D）录用比例 

80、研究表明，许多领导者的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ） 
（A）兴趣不高 
（B）市场条件恶劣 
（C）机遇不好 
（D）人格上不成熟 

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