101、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ） 
（A）绩效工资 
（B）能力工资 
（C）年功工资 
（D）岗位工资 

102、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）工资报酬。 
（A）100％ 
（B）150％ 
（C）200％ 
（D）300％ 

103、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；男的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ） 
（A）丙、甲、乙、丁 
（B）乙、甲、丙、丁 
（C）甲、乙、丙、丁 
（D）丁、乙、甲、丙 

104、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ） 
（A）尊重销售人员的要求 
（B）低一些 
（C）与供大于求情况无关 
（D）高一些 

105、企业国家劳动关系管理制度的主体是（ ） 
（A）国家 
（B）企业主管部门 
（C）企业 
（D）企业与工会 

106、企业内部劳动关系管理制度结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。 
（A）时间规则 
（B）劳动定员定额规则 
（C）组织规则 
（D）岗位规范制定规则 

107、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。 
（A）劳动纪律 
（B）劳动条件 
（C）工作内容 
（D）约定 

108、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。 
（A）合同期限 
（B）工资支付时间 
（C）劳动报酬 
（D）最低工资标准 

109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。 
（A）可以 
（B）应当 
（C）有权 
（D）应提前30天 

110、劳动合同不具备（ ），依然可以成立。 
（A）协商条款 
（B）法定条款 
（C）约定条款 
（D）劳动纪律条款 

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