121、关于“帮助员工制定生涯发展”的叙述，正确的有（ ） 
（A）有利促进企业组织的壮大和发展 
（B）能激发员工的工作积极性和创造性 
（C）人力资源部门和管理人员有此责任 
（D）员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯 
（E）要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调 

122、劳动要素的个体差异性表现为（ ） 
（A）知识技能条件上的差异 
（B）所获得的劳动收入水平的差异 
（C）劳动力供给方向的差异 
（D）劳动者劳动参与率倾向的差异 
（E）社会劳动岗位对其需求的差异 

123、培训的配套激励制度主要包括（ ） 
（A）岗位任职资格制度 
（B）业绩考核制度 
（C）岗位晋升制度 
（D）收入分配制度 
（E）培训服务制度 

124、对于劳动的阐述，正确的有（ ） 
（A）存在于人体之中 
（B）是劳动权利与劳动义务主体 
（C）它是形成需要大量投资 
（D）其形成具有长期性 
（E）其形成后是无法储存的 

125、就业促进制度的内容包括（ ） 
（A）国家的就业方针 
（B）政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务等方面的责任与措施 
（C）政府有关签订劳动合同，调整和处理劳动关系以及具体实施的措施 
（D）政府有关部门对妇女、残疾人、少数民族等特殊群体促进就业措施 
（E）政府有关部门对退出现役的军人以及下岗职工的再就业的援助措施 

126、员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ） 
（A）合作性 
（B）协调性 
（C）一致性 
（D）具体性 
（E）清晰性 

127、在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ） 
（A）通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准 
（B）通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度 
（C）实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话 
（D）引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充 
（E）分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解 

128、调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ） 
（A）所有制性质 
（B）平均工资 
（C）员工人数 
（D）企业规模 
（E）员工人数 

129、属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ） 
（A）经验阅历 
（B）知识 
（C）技术熟练程度 
（D）判断力 
（E）责任感 

130、在Windows的“开始”中，正确的描述有（ ） 
（A）“开始”菜单在桌面的左下角 
（B）单击“开始”按纽，可以启动“开始”菜单 
（C）用户想做任何事情，都可以从“开始”菜单处进行 
（D）可在“开始”菜单增加菜单项，但不能删除菜单项 
（E）“开始”菜单包括“启动和关闭系统”、“帮助”、“设置”、“程序”、“Office文档”等菜单项 

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