31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）
A．分配结果均等
B．对外有竞争力
C．对内分配公正
D．适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A．支付高于市场水平的工资
B．支付略低于市场工资水平的工资
C．高薪吸引人才
D．拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数
A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C．A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
A．薪酬调查
B．薪酬调整
C．适时计算
D．制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A．100%
B．50%
C．25%
D．10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A．司机动性
B．企业培训教师
C．电焊工
D．厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A．劳动关系管理制度
B．劳动法律关系的当事人
C．劳动法律关系主体的权利和义务
D．劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。
A．横向沟通
B．纵向沟通
C．解释正式信息
D．传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）
A．法定条款
B．约定条款
C．工作期限条款
D．必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
A．目标与任务对应
B．分工与协作统一
C．统一领导、分级管理
D．权责相等
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）
A．工资项目的预算和招聘费用的预算
B．工资费用的预算和管理成本的预算
C．工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D．招聘费用的预算和管理成本的预算
42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
A．智力水平和个性差异
B．智力特征和发展潜力
C．能力特征和个性差异
D．能力特征和发展潜力 转贴于：人力资源管理考试_考试大

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