4月17日，镇江市一家民营制造企业在人力资源市场上招聘几名车工、钳工、电焊工，却无人接招。这家企业人力资源经理不无遗憾地告诉记者，这种情况今年以来已多次出现，他们已准备集中精力培养自己的技能人才，以弥补技能人才市场断档的问题。记者从人力资源市场了解到，今年以来，市场技能人才的需求与去年同期相比增加了9％，虽然企业不断开出高价，但还是难以满足对技能人才的需求。  
      人力资源市场有关负责人告诉记者，其实，技能人才短缺前两年便现端倪，今年一季度以来，这种情况更为严重。尽管薪酬水平一涨再涨，一名高级钳工的月薪已从前两年的1200元左右涨到了近两千元，但应聘者寥寥。  
      据市场人士分析，出现这种情况，与镇江市的经济发展水平不无关系，随着该市参与国内外市场竞争能力的增强，很多制造企业增资扩容，加上不断有新企加入，导致市场上对技能人才的需求增大，而另一方面，由于长期以来，该市处于人才洼地，致使技能人才有外流现象。  
      对此，有关人士认为，要破解镇江市技能人才短缺的问题，提高待遇是一个方面，关键是要在全社会形成尊重产业工人、尊重技能人才的氛围。  
      近几年来镇江市已做了不少努力和尝试。该市已连续几年对有突出贡献的高技能人才进行评选奖励；去年该市更是出台了高技能人才培养专项经费使用办法实施细则（试行），鼓励工人通过自我培训，提高工人的技能水平。该市高技能人才实训鉴定基地的建成，也为技能人才的不断涌现建立了稳定的平台。