女性在职场中更加苛求良心

　　芳小姐的处境可能是大部分职场人士都能程度不同地遇到，就像现代人经常调侃的：人在江湖，身不由己。其实这是一个在工作环境中，在一个充满竞争的环境中，人的自然属性和社会属性的冲突，做人和做事的冲突，清白和归属的冲突。

　　一个人，尤其是一个女人，在社会中，她比男人希望保留更多的自然属性，或者说保留自己更多的良心方面的属性。她对于良心的要求范围比男性要严格。（这里并不是说男性的良心不好，而是男性对于违反良心的事件的评价没有女性那么严格，这是相对的，对于男性和女性来讲自己的判断都是对的。所以有时男性和女性之间在这方面觉得不好沟通。）

　　你对“圈子斗争”过于敏感在这个个案中，在一般情况下，当芳小姐更多地被要求做事，有一个主要的圈子，即她的姚领导完全可以指导她的工作时，或者她自身也不希望选择哪个圈子作为自己的归属时，她会尽心尽力地提高执行力，也会享受着被认可的成就感。但是，当她圈子之外的因素希望拉她出来，并反对以前的圈子时，她开始感到归属感受到了威胁，同时自己的清白感或者说良心被自己拷问。目前的芳小姐正是在这样不同的两个圈子之间挣扎，也可以说对芳小姐处理管理矛盾和人际关系提出了更高的要求。

　　在不同的圈子之间选择，你的归属感和清白感之间就会产生冲突，无论是工作圈子，还是朋友圈子，甚至一个社团的圈子或者黑社会的圈子。当你在维护原有圈子的利益时，你会觉得自己很清白，自己很正义；当你突破了原有的圈子时，你会感到归属感受到威胁，好像有了负罪感。但事实上是不是真的客观存在着两个圈子激烈的争斗呢？这取决于你看待事物的态度和角度。芳小姐对于不同圈子的界限比较敏感，所以对于自己选择带来的冲突很困惑，甚至感到自己像是一个“枪手”，对于未来领导对她的看法充满了恐惧。这是芳小姐所感受到的现实世界，是她对于这个世界的评价。不同的人，也许对此会有不同的看法和态度。

　　走出人际困境的三条路

　　那么，目前的方小姐如何缓解自己内心的痛苦呢？

　　也许芳小姐开始改变对圈子的看法后，会改变对自己所处困境的认识，也就会改变对一些问题的应对方式，结果就会不同。这是最美好的，长远的，但也有困难，因为一个人思维的改变是需要勇气和毅力的。如果从简单的、就事论事、短期选择的角度讲，芳小姐可以自己画这样一张路径图：

　　第一条路：不愿意面对这样的公司环境，离开这里换一个公司。如果说一个公司里的管理人员都像芳小姐感受到这样的争斗，那么离开这里也并不可惜。但是有一个风险就是估计在大部分公司里都会或多或少存在这样的情况，而且也会让芳小姐面临一段失业再找工作的时期。

　　第二条路：选择原有的团队，回到自己心理所属的圈子，恢复自己的清白感。但是面临着职位升迁的问题。

　　第三条路：选择新的团队，心理变换一个圈子，可能有利于自己的升迁，只是可能，因为在一个新圈子里同样会面临和另外的圈子的冲突。同时，可能还要不断地鼓励自己减少负疚感。

　　其实，很多事情不是非黑即白的，芳小姐怎样想、做什么、怎样做，都会有不同的玄机。这里能提出的明确建议是需要提高自己的人际沟通和处理矛盾的能力。无论她选择哪条路，这都是一个职场人士升迁必须具备的条件。这方面能力的提升也会缓解芳小姐的苦恼，也是芳小姐短期选择和长远改变路途中需要的、必须的改善。

　　最终微妙效果如何，只有芳小姐慎重选择、仔细体味了。

　　职场里不都是圈子

　　对于“圈子争斗”，不同的人有不同的看法，有的人觉得做工作就是搞人际关系，有的人觉得人际关系是工作中的一部分，有的人觉得人际关系无足轻重。所以，不能简单地认为工作就是派系斗争，就是你争我夺，过去，我们总是用非此即彼的“站队”观念来对待人际问题，是站对了，还是站错了——成为绝大多数人的黄粱或者梦魇。

　　人际关系的处理非常重要，但是，不要把职场当作是非的地方，还有更重要的就是自己的个人发展和能力提高。近些年来，在北京、上海、深圳、广州这样的经济发达城市，职业心理问题呈现“井喷”的形势，而企业的心理培训也被广大企业高度重视，原因是大到行业，小到部门，都发生了巨大的改变，人际能力不是惟一的技能，核心能力还是你的业务能力，从这个角度来看，把自己的事情做好，把自己的为人弄好，不依赖圈子，而凭借自己的能力，才是一种积极的个人发展方式。