课程代码：00164 
一、填空题（每空1分，共20分） 
3.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是(     ) 
  A.在替代效应作用下，增加供给 
  B.在替代效应作用下，减少供给 
  C.在收入效应作用下，减少供给 
  D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 
4.效用理论的初创阶段，对效用的量度建立在(     )的基础之上。 
  A.边际效用论            B.基数效用论 
  C.序数效用论            D.规模效用论 
5.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为(     ) 
  A.甲大于乙            B.甲小于乙 
  C.两者相等            D.无法判定 
6.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，(     ) 
  A.必定降低成年人就业量 
  B.必定增加成年人就业量 
  C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量 
  D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量 
7.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性(     ) 
  A.为零            B.大 
  C.小              D.为单位弹性 
8.劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是(     ) 
  A.减少，减少            B.减少，增加 
  C.增加，减少            D.增加，增加 
9.封闭型蛛网的稳定条件是(     ) 
  A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 
  B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 
  C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 
  D.劳动力需求弹性为1 
10.下列说法不正确的是(     ) 
  A.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来货币和物质收入的各种活动 
  B.人力资本投资没有风险性 
  C.人力资本投资的利益发生于将来 
  D.人力资本投资分析的现代奠基人是舒尔茨 
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