全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（ ）
A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系
C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（ ）
A．《劳动立法原则》
B．《暂行工厂规则》
C．《劳动法案大纲》
D．《劳动法典》

3．世界上最早的国际劳工公约是（ ）
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》
B．《关于女工童工工作时间公约》
C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》
D．《国际劳动宪章》

4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（ ）
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%

6．不定时工作时间不适用于（ ）
A．企业中的高级管理人员
B．需机动作业人员
C．出租车司机
D．矿山井下采掘工人

7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（ ）
A．12小时
B．24小时
C．36小时
D．48小时

8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（ ）
A．轻伤
B．重伤
C．死亡
D．停产

9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（ ）
A．20%
B．25%
C．30% 
D．40%

10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）
A．75天
B．90天
C．105天
D．120天

11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ）
A．失业保险费
B．医疗保险费
C．生育保险费
D．养老保险费

l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）
A．4级
B．5级
C．8级
D．10级

13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ）
A．1000元
B．2000元
C．3000元
D．5000元

14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（ ）
A．普通全日制高等学校教育
B．普通中等学校教育
C．军事院校教育
D．劳动预备制度

15．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ ）
A．职业资格证书制度
B．学历文凭制度
C．培训证书制度
D．技能分类制度

16．养老保险关系属于（ ）
A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系
C．国家进行劳动力管理中的关系
D．处理劳动争议过程中发生的关系

l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）
A．依法判决予以撤销
B．予以变更
C．发回重审
D．驳回起诉

18．领取失业救济金的期限最长为（ ）
A．6个月
B．12个月
C．24个月
D．36个月

19．企业实行民主管理的基本形式是（ ）
A．工会
B．职工代表大会
C．企业管理委员会
D．股东大会

20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ）
A．15日内
B．30日内
C．60日内
D．90日内

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