课程代码：00163 
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) 
A.目标的可接受性 B. 目标的实践性 
C. 目标的合理性 D. 目标的科学性
2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) 
A.观察法 B. 实验法 C. 调查法 D. 测验法
3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法
中的( ) 
A.观察法 B. 个案法 C. 调查法 D. 实验法
4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) 
A.早期管理理论 B. 传统管理理论 
C. 科学管理理论 D. 行为科学理论
5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) 
A.人性管理理论 B. 群体行为理论 
C. 人类需要理论 D. 领导行为理论
6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) 
A.系统管理理论 B. 经验主义理论 
C. 权变理论 D. 决策理论
7.情绪、情操是心理过程中的( ) 
A.认识过程 B. 意志过程 C. 情感过程 D. 反映过程
8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) 
A.特质论 B. 社会学习论 C. 心理分析法 D. 个性类型论
9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( ) 
A.多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质
10.“早熟”与“晚熟”是( ) 
A.能力的类型差异 B. 能力的水平差异 
C. 能力发展的早晚差异 D. 能力的质的差异
11. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) 
A.观察者与行为者的归因偏差 B. 涉及个人利益的归因偏差 
C. 涉及社会地位的归因偏差 D. 对自然现象拟人化的归因偏差
12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( ) 
A.一致性改变 B. 不一致性改变 C. 同化改变 D. 异化改变
13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) 
A.组织形式 B. 领导方式 C. 领导作风 D. 组织效能
14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) 
A.对发展的需要 B. 对享受的需要 C. 对精神的需要 D. 对权力的需要
15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) 
A.奖励 B. 倒退 C. 消退 D. 激励 转贴于：自考_考试大

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