浙江省2006年4月高等教育自学考试
人际关系心理学试题
课程代码：06050

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.莱维特对正式群体中各个成员的沟通网络进行了研究，提出了___________种有代表性的沟通网络模式。（       ）
A.三         
B.四
C.五         
D.六

2.认知失调(不协调)理论是美国心理学家___________提出来的。（       ）
A.海德        
B.霍夫兰德
C.费斯汀格       
D.贾尼斯

3.人际吸引中的得失理论是美国心理学家___________提出来的。（       ）
A.拜恩和克洛拉      
B.莱文格和斯诺凯
C.阿伦森        
D.梅特

4.多人在一起工作，效率反而降低了，这是___________现象作用的结果。（       ）
A.社会助长       
B.社会惰化
C.社会赞同       
D.相互作用

5.对旁观者效应现象的一个解释就是（       ）
A.情景的模糊性      
B.榜样人物的作用
C.自私自利       
D.责任扩散

6.当个体期望将来还需要与群体交往，与当个体认为将来不会再与群体交往相比，（       ）
A.前者更会遵从      
B.后者更会遵从
C.发生遵从的可能性相同    
D.何者更会遵从说不准

7.前怕虎、后怕狼，属于___________冲突。（       ）
A.接近——接近型      
B.回避——回避型
C.接近——回避型      
D.双重接近——回避型

8.沙赫特和辛格的情绪理论认为，情绪由___________两个因素组成。（       ）
A.生理上的激起、认知标签    
B.心理上的激起、认知的标签
C.需要、认知       
D.动机、认知

9.___________是由罗特研究并发展起来的归因理论。（       ）
A.通俗心理学       
B.控制源理论
C.相应推论理论      
D.成功和失败归因理论

10.马斯洛认为人类最高层次的需要是（       ）
A.生理需要       
B.安全需要
C.自我实现需要     
D.社会需要

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